為了大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域引進(jìn)高層次急需緊缺人才，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)[2021]7號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立納雍縣2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作專班。工作專班下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會(huì)保障局，由邱志強(qiáng)同志任辦公室主任，李瑾同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體事宜。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　符合《畢節(jié)市納雍縣2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》的各類人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　2.引進(jìn)到縣相關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;引進(jìn)到縣相關(guān)事業(yè)單位的高技能人才，原則上需具備技師及以上技能等級(jí)(其他條件應(yīng)符合貴州省“百千萬”人才引進(jìn)計(jì)劃相關(guān)要求)。

　　3.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲。企業(yè)引進(jìn)人才年齡要求由企業(yè)自行決定。年齡計(jì)算時(shí)間截至發(fā)布公告之日(含發(fā)布當(dāng)日)。

　　4.引進(jìn)對(duì)象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.符合畢節(jié)市各引才單位2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃中崗位要求。

　　6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已經(jīng)聘用的一律作解聘處理。

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1.面試測(cè)評(píng)對(duì)象

　　通過資格審查人員。

　　2.面試測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證領(lǐng)取及注意事項(xiàng)

　　(1)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2025年7月25日，9:00—12:00,14:30—18:00。

　　(2)準(zhǔn)考證領(lǐng)取地址：納雍縣人力資源和社會(huì)保障局(地址：納雍縣氣象局路口往下50米)。

　　面試測(cè)評(píng)地點(diǎn)：見《面試測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證》。

　　(3)準(zhǔn)考證領(lǐng)取事宜：擬進(jìn)入面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件領(lǐng)取《面試測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證》并簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾書。由他人代領(lǐng)的，須同時(shí)提交代領(lǐng)人的有效《居民身份證》(《臨時(shí)居民身份證》)。

　　(4)《面試測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證》領(lǐng)取后，請(qǐng)認(rèn)真檢查準(zhǔn)考證信息是否準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)信息不準(zhǔn)確等問題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系考務(wù)辦，聯(lián)系電話：0857-3531064。

　　3.面試測(cè)評(píng)方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試測(cè)評(píng)總分為100分，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試測(cè)評(píng)成績(jī)低于70分或面試測(cè)評(píng)成績(jī)無效的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象(復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

　　(1)因序號(hào)為91的專業(yè)技術(shù)崗位(宣慰街道綜合治理服務(wù)中心)報(bào)名資格審查合格有120人。如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)不超過30人(含30人)，將組織一輪面試，面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

　　(2)序號(hào)為91的專業(yè)技術(shù)崗位(宣慰街道綜合治理服務(wù)中心)如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，第一輪面試時(shí)間為2025年7月26日上午8:30，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分排名前3名人員且面試成績(jī)不低于70分者進(jìn)入第二輪面試(同一考場(chǎng)考生第一輪面試成績(jī)出現(xiàn)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入第二輪面試)�？紙�(chǎng)分配方式如下：

　　結(jié)合資格初審合格人數(shù)，如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過90人，設(shè)置4個(gè)考場(chǎng);如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過60人不超過90人，設(shè)置3個(gè)考場(chǎng);如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人不超過60人，設(shè)置2個(gè)考場(chǎng)。

　　(3)第二輪面試時(shí)間為2025年7月26日下午，具體時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

　　(4)在第一輪面試結(jié)束后，請(qǐng)考生不要遠(yuǎn)離納雍縣城區(qū)，并保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場(chǎng)參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束工作人員全部匯總成績(jī)后及時(shí)電話通知進(jìn)入第二輪面試考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　4.面試測(cè)評(píng)地點(diǎn)：見《面試測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證》。

　　若因不可抗力因素需要調(diào)整面試測(cè)評(píng)時(shí)間，則另行通知。

　　5.面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2025年7月26日

　　6.面試程序：

　　(1)考生在7月26日上午8:00起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試考場(chǎng)及面試順序。上午8:30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。

　　(2)面試開始前，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績(jī)。

　　五、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作專班在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　六、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在2025年12月31日前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　七、公示

　　對(duì)考察合格人員在納雍縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間反映問題經(jīng)查實(shí)有影響聘用的，取消聘用資格。

　　八、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　在整個(gè)人才引進(jìn)過程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成《畢節(jié)市納雍縣2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員試用期由聘用單位按規(guī)定與聘用人員在聘用合同中約定，試用期滿考核合格的，簽訂正式聘用合同，并報(bào)同級(jí)人社部門進(jìn)行合同備案;考核不合格者，取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限五年(含1年試用期)。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)在人才引進(jìn)過程中，各環(huán)節(jié)信息都將在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注公布的信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　本工作方案由納雍縣2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作專班負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由工作專班研究決定。

　　咨詢電話：0857-3531064(納雍縣人力資源和社會(huì)保障局

　　監(jiān)督電話：0857-3521758(中共納雍縣委組織部)

　　0857-3532825(納雍縣紀(jì)委縣監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)

　　附件：納雍縣2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)擬進(jìn)入面試測(cè)評(píng)人員名單.xls（點(diǎn)擊下載）

　　納雍縣2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作專班辦公室

　　2025年7月18日

　　(信息來源：https://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202507/t20250718_88306573.html)